Waarom potentie belangrijker is dan ervaring

Bij het aannemen van nieuw talent stellen veel bedrijven nog steeds dezelfde vraag: Welke ervaring breng jij mee?

Bij Risketeers stellen we liever een andere vraag: Welk potentie breng jij mee?

Het verhaal van Diana is een perfect voorbeeld van waarom die verschuiving in perspectief ertoe doet.

Vandaag de dag werkt Diana als Business Analist bij FMO, de Nederlandse ontwikkelingsbank die ondernemers in opkomende markten ondersteunt. Het is een rol waarin ze analytisch denkwerk combineert met maatschappelijke impact. Maar nog geen jaar geleden was Diana net afgestudeerd en op zoek naar haar eerste kans op de Nederlandse arbeidsmarkt, een kans die haar zou helpen te groeien richting de carrière die ze voor ogen had.

Wat haar onderscheidde was niet een lange lijst aan diploma’s of werkervaring. Het is haar houding, leergierigheid, en de bereidheid om hard te werken. Iets wat veel waardevoller is.

Van starter naar Risketeer

Diana komt oorspronkelijk uit Moldavië en verhuisde naar Nederland om Bedrijfseconomie te studeren. Vervolgens rondde ze een master in Finance af aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zoals veel ambitieuze afgestudeerden begon ze haar loopbaanoriëntatie vol enthousiasme, om er al snel achter te komen dat zelfs “junior” functies vaak twee tot drie jaar werkervaring vereisten.

Het is een herkenbare uitdaging: getalenteerde, gemotiveerde mensen die staan te popelen om te leren, maar over het hoofd worden gezien omdat ze die kans nog niet eerder hebben gekregen. En precies daar komt Risketeers in beeld.

Toen Diana zich aanmeldde voor ons programma, keken we niet naar wat er ontbrak op haar cv. We keken naar wat ze wél meebracht en waar ze naartoe wilde. Haar nieuwsgierigheid, vastberadenheid en zelfinzicht sprongen er meteen uit. Precies de kwaliteiten die wij beschouwen als kenmerken van échte emerging talent.

Een match op missie én mindset

Vanaf dag één werd Diana via ons netwerk gematcht met FMO, een organisatie die perfect aansloot bij haar professionele interesses en persoonlijke waarden. De missie van FMO, om ondernemers in ontwikkelingslanden te versterken, sloot naadloos aan bij Diana’s internationale achtergrond en haar verlangen om betekenisvol werk te doen.

In plaats van maanden te “oefenen” of voorbereidende trajecten te volgen, begon Diana direct met werken bij FMO. Als Business Analist leerde ze vanaf de eerste dag in de praktijk, gesteund door haar mentor én de bredere Risketeers-community.

Zo werken wij: wij bieden structuur, begeleiding en een professioneel vangnet, maar onze Risketeers draaien vanaf het begin mee bij opdrachtgevers. Ze doen échte werkervaring op terwijl ze zichzelf blijven ontwikkelen.

Ervaring vertelt niet het hele verhaal

Diana stapte FMO niet binnen met een indrukwekkende lijst aan werkervaring. Wat ze wél meenam was een scherpe geest, een sterke leerhouding en een duidelijk gevoel voor richting. En dat maakte alle verschil.

Ze liet snel zien dat ze complexe vraagstukken aankan, effectief samenwerkt in multidisciplinaire teams en zich moeiteloos aanpast in een dynamische, missie gedreven organisatie. Het ging er niet om of ze elk vakje op de checklist kon afvinken, het ging erom dat ze liet zien dat ze kon doorgroeien. In deze rol, en ver daarbuiten.

Haar verhaal laat zien dat ervaring niet allesbepalend is. Met de juiste instelling én de juiste kans kunnen startende professionals uitgroeien tot waardevolle krachten die impact maken.

Een boodschap aan werkgevers en starters

Aan werkgevers: als je uitsluitend op ervaring selecteert, loop je het risico om precies die professionals mis te lopen die het meest veerkrachtig, leergierig en toegewijd zijn. Kijk niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar naar wat iemand kan worden, met de juiste begeleiding.

Aan jonge professionals: laat je niet ontmoedigen door een gebrek aan ervaring. Wat jij meebrengt, jouw energie, leergierigheid en frisse perspectief, is vaak waardevoller dan je denkt.

Bij Risketeers hebben we in Diana’s potentie geloofd. En we blijven geloven in dat van vele anderen zoals zij. Want als emerging talents de kans krijgen om te groeien, gebeurt er iets bijzonders.