Ons verhaal
Talent verdient meer dan een vacature.
Risketeers is ontstaan uit eigen ervaring. In de financiële sector zagen we steeds hetzelfde: ambitieuze professionals die vol energie begonnen, en daarna werden ingedeeld in een rol zonder echte begeleiding. Niet omdat organisaties dat niet wilden. De dagelijkse druk liet er simpelweg geen ruimte voor. Agenda’s zaten vol, managers hadden geen tijd. En talent betaalde de prijs.
De reflex is begrijpelijk: een consultant inhuren, het gat dichten, door. Maar die cirkel lost niets op. De volgende piek komt zodra de vorige voorbij is. De kennis vertrekt met de externe. En het eigen talent groeit niet mee.
Wij geloven dat het anders kan.
We combineerden de talent- en programma-expertise van NewMonday met diepgaande kennis van de financiële sector. Zo ontstond een aanpak waarin talent echt centraal staat. Als vakspecialist, en als mens.
Hoe wij het anders doen.
Talent ontwikkelen is geen bijzaak. Het is het fundament waarop je organisatie van morgen is gebouwd.
Kijk verder dan het CV.
Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, niet wat iemand kan worden. Daarom kijken we verder. Met het BrainsFirst NeurOlympics-assessment zien we objectief hoe iemand denkt, leert en presteert. Zo ontstaat een match die niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk werkt.
Begeleiding die het verschil maakt.
Een traject bij Risketeers is meer dan een detavast-constructie. Elk talent krijgt een persoonlijke mentor, inhoudelijke coaching en een ontwikkellijn die past bij de rol en het vakgebied. Leren door te doen, met structuur en met iemand naast je.
Ontwikkeling als strategische keuze.
Onze partners kiezen niet voor de snelle oplossing. Ze kiezen voor een team dat sterker is, nu en over drie jaar. Of het nu gaat om nieuw talent, een ervaren specialist of een bestaand team: we beginnen altijd bij de vraag achter de vraag..
Wat het oplevert.
95% blijft
Van de talenten die via Risketeers instromen, krijgt 95% een vaste plek bij de organisatie waar ze werken. Niet als tijdelijke kracht die weer vertrekt, maar als professional die van binnenuit is gegroeid
In één jaar een niveau hoger
Binnen twaalf maanden groeit talent door naar het volgende niveau. Dat is geen toeval. Het is het resultaat van gerichte begeleiding, werken in de praktijk en een programma dat past bij wie iemand is.
Experts uit het vak
Onze coaches en mentoren hebben zelf gewerkt in risk, compliance, data, audit en control. Ze kennen de inhoud en de uitdagingen. Daardoor voeren ze het gesprek dat ertoe doet.
Thuis in de financiële sector
We werken vooral met banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Dat maakt ons inhoudelijk scherp en ons netwerk sterk. We kennen de organisaties, de mensen en de dynamiek. Dat merk je.
Inzicht als rode draad
Al vroeg weten we hoe iemand het best leert, samenwerkt en presteert. Dat inzicht gebruiken we niet één keer. Het loopt door het hele traject heen.
Partner voor de lange termijn
Wij zijn geen doorgeefluik. Veel organisaties en professionals werken al jaren met ons samen. Niet omdat het moet, maar omdat het iets oplevert.