Jouw uitdagingen
Herken je dit?
De meeste capaciteitsproblemen in risk, compliance, Data, Audit & control en finance zijn geen wervingsprobleem. Het zijn ontwikkelproblemen.
Je vacature staat al maanden open
Kandidaten missen de inhoudelijke basis. En wie je aanneemt, leunt op seniors die al overvol zitten.
Talent dat groeit in jouw team
Gedreven talent (1–5 jaar ervaring) werkt via detavast vanaf dag één mee in jouw team. Onze experts en mentoren begeleiden hen inhoudelijk. Na 12 maanden komen ze bij jou in dienst. Jij bouwt aan je team, wij dragen de begeleiding.
De specialist die je zoekt, zoekt zelf niet
Ervaren specialisten zijn schaars. Jobboards leveren stapels cv’s die niet passen. En een willekeurig LinkedIn-bericht wordt genegeerd.
Gerichte search, door mensen die het vak kennen
Wij kennen het netwerk binnen de Nederlandse financiële sector. We matchen op vakkennis, cultuur, vaardigheden en ambitie. Persoonlijk en snel.
Je investeert in ontwikkeling. Maar wat levert het op?
Budgetten worden besteed, cursussen gevolgd. Maar wat iemand drijft en waar iemand sterk in is, blijft onzichtbaar. Het resultaat: trainingen die niet landen en potentieel dat blijft liggen.
Ontwikkeling die begint bij de mens
Programma’s en coaching op maat van jouw team en jouw vraagstukken. We beginnen bij wat mensen drijft, niet bij een standaard curriculum.
Als de externe vertrekt, gaat de kennis mee
Inhuur is snel, maar zelden duurzaam. De factuur groeit. Het team niet.
Kennis die blijft
Via deta-vast, werving of teamontwikkeling: we versterken je organisatie van binnenuit. Kennis blijft. Mensen groeien. Je wordt minder afhankelijk. Dat is geen bijproduct. Dat is het doel.
Succesverhalen
Succesverhalen van onze opdrachtgevers
Houding boven CV: Hoe Rabobank en Risketeers schaarse hybride profielen vinden
Het vinden van junior talent dat zowel de business van een bank begrijpt als de vaardigheden heeft om […]
Roeland Prikken
Area Lead Credit Origination & Servicing
Hoe Ayvens haar riskafdeling versterkte met junior talent dat verder kijkt dan de dagelijkse werkdruk
Het vinden van de juiste junior talenten voor een riskafdeling is makkelijker gezegd dan gedaan – zeker als […]
Naiza Gutiérrez
Manager Counterparty Risk Assessment & Management
Succesverhalen van onze talenten
Waarom potentie belangrijker is dan ervaring
Bij het aannemen van nieuw talent stellen veel bedrijven nog steeds dezelfde vraag: Welke ervaring breng jij mee? Bij […]
Diana
Business Analist
Onmisbaar worden in slechts één jaar: Wouter’s Risketeers-traject
Hoe ga je van een complete beginner naar een gewaardeerde sparringpartner voor senior collega’s in slechts één jaar? […]
Wouter Steenbergen
Junior consultant
De markt verandert snel
Jouw team ook?
DORA, CSRD en Basel IV stapelen zich op. AI verandert wat risk-, compliance- en dataprofessionals moeten kunnen. En de groep die dat allemaal al beheerst, is klein en duur.
Wie wacht op het perfecte profiel, wacht te lang. Wie blijft leunen op externen, bouwt niets op.
Wij helpen je de omslag te maken. Van gaten dichten naar bouwen aan morgen.
Risketeers helpt financiële organisaties die omslag te maken. Van tijdelijke capaciteit naar toekomstbestendig bouwen
Wat is jouw
Uitdaging?
Elke financiële organisatie heeft haar eigen versie van hetzelfde probleem. Vertel ons wat er speelt. Wij stellen de juiste vragen en zeggen eerlijk wat we wel en niet voor je kunnen doen
Goed om te weten.
Je hebt vragen, wij hebben antwoorden. Hier vind je de vragen die we het vaakst krijgen. Of je nu op zoek bent naar een volgende stap in je carrière of jouw team wilt versterken: wij helpen je graag verder. Staat die van jou er niet tussen? Stel hem gerust.
Voor welke organisaties is Risketeers er?
Voor banken, verzekeraars, pensioenuitvoerders en andere financiële organisaties die herkennen:
i. dat vacatures voor risk-, compliance- of datarollen maandenlang openstaan;
ii. dat seniors geen tijd hebben om nieuwe collega’s goed in te werken;
iii. dat kennis vertrekt zodra een externe consultant klaar is.
Wij lossen dat op met instroom van talent dat we zelf opleiden, met ervaren specialisten en met ontwikkeling van je bestaande team. Altijd met hetzelfde doel: een team dat sterker wordt, en blijft.
Wat maakt de aanpak van Risketeers anders?
Drie dingen:
We selecteren op potentie, niet op cv. Met een objectief assessment zien we hoe iemand denkt, leert en presteert. Zo vinden we talent dat anderen over het hoofd zien.
We nemen werving uit handen. Van profiel tot eerste werkdag. Jij spreekt alleen de mensen die er echt toe doen.
We leiden op en begeleiden. Trainers uit de praktijk en een vaste mentor begeleiden het talent, terwijl het al meewerkt in je team. Je eigen seniors houden hun handen vrij.
Het resultaat: geen tijdelijke oplossing, maar een team dat blijft groeien.
Kan Risketeers ook helpen als we nog niet precies weten wat we nodig hebben?
Juist dan. Vaak is de eerste vraag niet de echte vraag. Een organisatie zoekt een ervaren specialist, maar het team blijkt meer te hebben aan een talent dat wordt opgeleid, met een senior die het begeleidt.
Daarom beginnen we altijd met een gesprek over je team, je uitdagingen en waar je naartoe wilt. Daarna adviseren we eerlijk welke aanpak past. Ook als dat betekent dat je ons (nog) niet nodig hebt.
Hoe verloopt een samenwerking met Risketeers?
Een samenwerking begint met een persoonlijk gesprek waarin we jouw organisatie en uitdagingen leren kennen. Vervolgens kijken we welke mogelijkheden het beste aansluiten bij jouw situatie. We zorgen voor een gerichte aanpak, duidelijke communicatie en betrokken begeleiding gedurende de samenwerking.