Talent development programs

Jouw route naar groei.

Je bent getalenteerd, hebt de juiste drive en hebt de eerste stappen in je loopbaan al gezet. Met een à twee jaar werkervaring weet je wat werken inhoudt, en ben je klaar voor meer. Heb je die ervaring opgedaan in de financiële sector? Dan heb je al een mooie basis om op voort te bouwen. Maar mis je nog de verdieping, de kennis of de juiste begeleiding om echt door te groeien? Dan ben je bij Risketeers aan het juiste adres. Samen creëren we een omgeving waarin jouw talent centraal staat. In ons Talent Development Program groei je op persoonlijk, inhoudelijk en professioneel vlak. Je krijgt begeleiding van ervaren mentoren en experts met focus op Risk, Compliance, Data Management, Audit & Control en Sustainable Finance.

Als emerging talent:

  • Versneld groeien: Groei in één jaar naar een medior niveau
  • Leren van de besten: mentoren en experts uit de praktijk
  • Breder ontwikkelen: niet alleen vakkennis, ook wie jij bent als professional! 🚀

Lancering van je carrière.

Kom in contact!

Countdown

Stap 1
De countdown-fase richt zich op het in kaart brengen van je wensen en kennis om een optimale match te vinden met een toekomstige rol en werkgever. In deze fase verkennen we jouw professionele ambities, persoonlijke voorkeuren en vaardigheden.

Lift-off

Stap 2
De lift-off fase markeert het officiële begin van het Talent Development Program en je Assignment. In deze fase ligt de nadruk op het verwerven van nieuwe vaardigheden, het verdiepen van domeinkennis en het leren werken met diverse tools die essentieel voor de rol dat je invult.

Boost

Stap 3
Tijdens de boost-fase accelereer je je ontwikkeling richting een professional door het oppakken van je eerste grote projecten en werkzaamheden om de kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan in de eerdere fasen in de praktijk te brengen.

Staging

Stap 4
In de staging-fase richt je je op het verwerven van de benodigde vaardigheden en kennis om succesvol te zijn in de volgende fase van je carrière en voltooi je het ontwikkelingsprogramma.

Alumni Hub

Stap 5
Na afronding van het Talent Development Program word je officieel onderdeel van de Risketeers Alumni Hub, een netwerk van professionals dat is ontworpen om je te helpen doorlopend te leren, ontwikkelen en verbonden te blijven met mede-alumni en professionals.

Ontwikkel je binnen jouw niche.

Non-financial risk

Werk aan thema’s zoals operationeel risico, procesbeheersing, regelgeving, governance en interne controle.

Financial risk

Verdiep je in risico’s rondom krediet, markt, liquiditeit, kapitaal en financiële besluitvorming.

Compliance

Help organisaties voldoen aan wet- en regelgeving en draag bij aan integere, toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Audit & Control

Ontwikkel inzicht in processen, controles, risico’s en verbeterpunten binnen organisaties.

Data management

Leer hoe betrouwbare data, datakwaliteit en datagedreven werken bijdragen aan betere besluitvorming.

Ai In financial services

voor wie nu wil leren waar de sector over vijf jaar niet meer omheen kan.

Wat je kunt verwachten.

Plan een gesprek

De perfecte match

Op basis van jouw wensen en voorkeuren het vinden van de juiste rol binnen een organisatie die bij jouw past.

Een actueel programma

Altijd up-to-date opleidings-programma, conform de meest recente ontwikkelingen in de financiële sector, zoals de impact en toepassingen van A.I.

Persoonlijk mentorschap

Intensieve begeleiding door een mentor, een echte expert binnen het vakgebied om jouw de fijne kneepjes van het vak te leren.

Behalen van certificeringen

Certificeringen in data- en Risk management, business analyse, compliance, Agile en project management, aangevuld met specifieke tools en vaardigheden.

Onderdeel van onze Alumni Hub

Deel uitmaken van een professioneel netwerk van Risketeers Alumni en experts binnen de financiële sector.

Talenten en opdrachtgevers vertellen.

Joep Luten

Ayvens
'Via Risketeers werd ik geplaatst bij Ayvens als Credit Risk Analyst, en na een jaar deel ik graag dat ze mij een vast contract hebben aangeboden. Naast de plaatsing gaf Risketeers me ook toegang tot trainingen en de mogelijkheid om mijn FRM-certificering te behalen. Heel veel dank aan het Risketeers-team voor het afgelopen jaar!'

Roeland Prikken

Rabobank
'Het gaat om meegroeien met de rol, meedenken met de kandidaat én met mij, daar maakt Risketeers het verschil.'

Haitam Laachir

BNG Bank
'Dankzij Risketeers kreeg ik de tools en begeleiding om echt iets te betekenen op het gebied van datagovernance.'

Jochem Eikelhof

PGB Pensioendiensten
'Ik waardeer het echt hoe Risketeers voortdurend kansen zoekt om mij te laten groeien. Tegen de tijd dat ik afstudeer, heb ik niet alleen een diploma, maar ook onmisbare werkervaring om mijn carrière mee te starten!'

Naiza Gutiérrez

Ayvens
'Ze kwamen binnen met een frisse blik. Ze keken kritisch naar onze processen, zagen ruimte voor verbetering en pakten dat ook aan.'

Mohamed Nassiri

Ayvens
'Ik heb net een waardevol jaar afgerond bij Risketeers als Credit Analyst, waarin ik mijn inzicht in risicobeoordeling en besluitvorming heb verdiept. Door leerzame trainingen en het werken aan uitdagende creditcases ben ik scherper gaan denken en zelfverzekerder gaan handelen. Dankbaar voor de groei en de lessen die ik heb geleerd.'

Sarah Farah

Rabobank
'I didn't have a banking background and initially found it intimidating, but with the guidance and support I received, I now feel confident and indenpendent in the best way possible. Something I didn't expect.'

Menno Koens

Knab
'Ik hoefde uiteindelijk nog maar één gesprek te voeren voordat we wisten: dit is de juiste match.'

Goed om te weten.

Je hebt vragen, wij hebben antwoorden. Hier vind je de vragen die we het vaakst krijgen. Of je nu op zoek bent naar een volgende stap in je carrière of jouw team wilt versterken: wij helpen je graag verder. Staat die van jou er niet tussen? Stel hem gerust.

Stel je vraag!
Voor wie is het talent development program bedoeld?

Voor professionals met 2 tot 5 jaar werkervaring die klaar zijn voor hun volgende stap. Je weet wat werken inhoudt en wat je wilt. Wat je mist, is de verdieping, de begeleiding of de juiste omgeving om echt door te groeien.

Je ervaring hoeft niet uit de financiële sector te komen. Wel heb je een hbo- of wo-opleiding en ben je nieuwsgierig naar risk, compliance, data, Audit & control of AI en wilt in de financiële sector aan de slag.

Hoe lang duurt het talent development program?

Het programma duurt 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de opdracht. Je werkt vanaf dag één bij een opdrachtgever en leert tegelijk: ongeveer 30 trainingsdagen per jaar, gegeven door experts uit de praktijk. Een persoonlijke mentor begeleidt je de hele periode.

Je doorloopt drie fases: Lift-off, Boost en Staging. Aan het eind stap je over naar een vaste rol bij de organisatie waar je werkt.

Werk ik tijdens het programma ook echt?

Ja. Je bent 40 uur per week in dienst bij Risketeers en werkt vanaf dag één bij een van onze opdrachtgevers. Daar pas je wat je leert direct toe in je eigen werk. Training, coaching en begeleiding van experts lopen daar gewoon doorheen.

Het programma is dus geen opleiding náást je baan. Het ís je baan. Heb je nu een andere werkgever, dan stap je over naar Risketeers.

Wat gebeurt er na het afronden van het programma?

Je stapt over naar een vaste rol bij de organisatie waar je hebt gewerkt. Je bent daar dan niet meer de nieuwe, maar een collega die het werk kent en het team al heeft laten zien wat hij kan.

En je blijft verbonden met Risketeers. Als alumnus word je onderdeel van de Alumni Hub: een netwerk van professionals die hetzelfde traject hebben doorlopen. Je blijft leren, sparren en elkaar verder helpen.