De financiële sector staat onder hoge druk. Toenemende regulering, technologische versnelling, krapte op de arbeidsmarkt en een blijvende afhankelijkheid van dure externen zetten organisaties klem. Tegelijkertijd komt er een nieuwe generatie professionals aan: digitaal vaardig, AI-fluent, en gedreven door purpose en impact.
De vraag is niet of jouw organisatie moet veranderen, maar hoe en hoe snel kun je die transitie maken?
Bij Risketeers helpen we je om niet alleen het juiste talent te vinden, maar vooral om de volgende generatie professionals te ontwikkelen. Mensen die inhoudelijk sterk zijn in Risk, Compliance, Sustainable Finance en Data Management, en tegelijkertijd beschikken over de vaardigheden, het aanpassingsvermogen én de mindset om jouw organisatie toekomstbestendig te maken – AI enabled.
Als jij deze vragen herkent of af en toe aan jezelf stelt? Dan wordt het hoogtijd voor een andere aanpak.
Risketeers combineert detavast (temp-to-hire) met een intensief ontwikkelprogramma. Zo krijg jij toegang tot AI-enabled professionals die:
We ontzorgen recruitment, HR én lijnmanagement:
Onze Total Talent Management-aanpak is méér dan alleen een detavast constructie of opleiding. Het is een strategisch partnerschap waarbij we samen kijken naar:
Wij brengen toekomstbestendige professionals binnen – mensen die niet alleen de business snappen, maar ook hoe technologie en regelgeving veranderen. En hoe je die slim inzet voor jouw organisatie.
Laat ons je helpen het verschil te maken. Geen losse oplossingen, maar een doordachte aanpak die werkt – vandaag én morgen.
Plan een verkennend gesprek. Ontdek hoe Risketeers jouw transitie versnelt met AI-enabled talent dat blijft.
Met de wensen en behoeften van jouw organisatie als uitgangspunt vinden wij de kandidaat die perfect aansluit, met focus op motivatie, voorkeuren en vaardigheden.
Elk talent wordt toegewezen aan een expert in het vakgebied die persoonlijk advies op maat geeft, over zowel persoonlijke als inhoudelijke onderwerpen. Dit in nauwe samenwerking met de hiring manager en Risketeer.
Voor elk talent wordt een individueel opleidingsprogramma samengesteld, zodat zij de kennis opdoen en certificeringen behalen die nodig zijn bij jouw organisatie.
De jonge professionals werken samen met experts in de financiële sector. Dit geeft hen een boost doordat ze hun inzichten en kennis in jouw organisatie kunnen toepassen.
Wij helpen professionals bij het ontwikkelen van een carrière plan, gefocust op het opbouwen van relevante vaardigheden en kennis voor langdurige groei binnen jouw organisatie.
Alumni van Risketeers worden uitgenodigd voor nieuwe trainingsmodules en masterclasses (bijvoorbeeld over nieuwe regelgeving en technologieën).
Organisatie van netwerkevenementen voor de huidige en voormalige Risketeers, zodat zij in contact kunnen blijven met hun community en experts uit de sector kunnen ontmoeten, inspiratie kunnen opdoen en kennis kunnen delen.
Alle Risketeers zullen voor altijd deel uitmaken van de community die we bouwen. Er worden verschillende activiteiten georganiseerd om verbonden te blijven.
Samen brengen wij jouw situatie en wensen in kaart, zodat wij hiermee aan de slag kunnen.
Wij maken een nauwkeurige voorselectie en stellen een aantal geschikte kandidaten voor.
Jij kiest welke kandidaten bij jouw langs mogen komen voor één (of meerdere) interview(s).
De Risketeer is gereed om bij jouw organisatie te starten!
Wouter is als Risketeers deta-vast trainee bij ons gestart en ik ben enorm trots op de ontwikkeling die hij heeft doorlopen en de resultaten en bijdragen aan het team die hij heeft laten zien!
Peter Siegmann PGB pensioendiensten
Wij zijn erg blij met Risketeers! Het biedt ons een flexibele en slimme manier om een getalenteerde junior aan boord te halen, die dankzij opleiding en begeleiding direct waarde toevoegt aan ons team!
Thijs Nagel BNG Bank
