In een markt die razendsnel verandert door AI en strengere regelgeving, is tijdelijke inhuur vaak niet meer dan een pleister op de wond. Bij Risketeers geloven we dat echte vooruitgang komt door het borgen van kennis in je eigen team. Wij helpen je de inhuur-carrousel te doorbreken door AI-enabled talent te leveren dat niet alleen de gaten vult, maar de basis legt voor de toekomst.
Herkenbaar? Dan is het tijd voor een strategische omslag. Risketeers helpt je van tijdelijke capaciteit naar structurele kracht.
Risketeers levert AI-enabled talent binnen de domeinen Data, Risk, Compliance en ESG.
Wij geloven niet in ‘cv-schuiven’. Wij selecteren op wat echt telt: gedrag, leervermogen, motivatie en cognitieve vaardigheden. Via een detavast-constructie verbinden wij talent aan jouw organisatie. Het verschil? Een intensief, op maat gemaakt ontwikkelprogramma vanaf dag één, volledig geïntegreerd in jouw dagelijkse praktijk.
Onze aanpak gaat verder dan alleen instroom. Wij denken mee over de rollen en skills die jouw organisatie de komende drie jaar nodig heeft — en bouwen daar gericht naartoe.
Het resultaat is een team met een hogere retentie, minder afhankelijkheid van de markt en professionals die regelgeving, data en technologie (AI) slim weten te combineren.
Plan een verkennend gesprek en ontdek hoe wij jouw organisatie versterken met AI-enabled talent dat blijft. Vul hieronder in of neem contact op met Sjoerd via +31612074551
Met de wensen en behoeften van jouw organisatie als uitgangspunt vinden wij de kandidaat die perfect aansluit, met focus op motivatie, voorkeuren en vaardigheden.
Elk talent wordt toegewezen aan een expert in het vakgebied die persoonlijk advies op maat geeft, over zowel persoonlijke als inhoudelijke onderwerpen. Dit in nauwe samenwerking met de hiring manager en Risketeer.
Voor elk talent wordt een individueel opleidingsprogramma samengesteld, zodat zij de kennis opdoen en certificeringen behalen die nodig zijn bij jouw organisatie.
De jonge professionals werken samen met experts in de financiële sector. Dit geeft hen een boost doordat ze hun inzichten en kennis in jouw organisatie kunnen toepassen.
Wij helpen professionals bij het ontwikkelen van een carrière plan, gefocust op het opbouwen van relevante vaardigheden en kennis voor langdurige groei binnen jouw organisatie.
Alumni van Risketeers worden uitgenodigd voor nieuwe trainingsmodules en masterclasses (bijvoorbeeld over nieuwe regelgeving en technologieën).
Organisatie van netwerkevenementen voor de huidige en voormalige Risketeers, zodat zij in contact kunnen blijven met hun community en experts uit de sector kunnen ontmoeten, inspiratie kunnen opdoen en kennis kunnen delen.
Alle Risketeers zullen voor altijd deel uitmaken van de community die we bouwen. Er worden verschillende activiteiten georganiseerd om verbonden te blijven.
Samen brengen wij jouw situatie en wensen in kaart, zodat wij hiermee aan de slag kunnen.
Wij maken een nauwkeurige voorselectie en stellen een aantal geschikte kandidaten voor.
Jij kiest welke kandidaten bij jouw langs mogen komen voor één (of meerdere) interview(s).
De Risketeer is gereed om bij jouw organisatie te starten!
Wouter is als Risketeers deta-vast trainee bij ons gestart en ik ben enorm trots op de ontwikkeling die hij heeft doorlopen en de resultaten en bijdragen aan het team die hij heeft laten zien!
Peter Siegmann PGB pensioendiensten
Wij zijn erg blij met Risketeers! Het biedt ons een flexibele en slimme manier om een getalenteerde junior aan boord te halen, die dankzij opleiding en begeleiding direct waarde toevoegt aan ons team!
Thijs Nagel BNG Bank
