Nieuwe regels raken alles: processen, systemen, rapportages. Maar wie zorgt dat een wet ook écht landt in de organisatie? Daarvoor heb je iemand nodig die de taal van de business én van IT, Risk en Compliance spreekt. En die ze bij elkaar brengt.
Daar leiden wij je voor op.
Wat ga je doen?
Je bent de verbinder tussen de business en afdelingen als IT, Risk, Compliance en Security. Je helpt de organisatie wettelijke eisen te vertalen naar processen en oplossingen die werken.
- Analyseren: je brengt bedrijfsprocessen in kaart, ziet waar het beter kan en vertaalt dat naar concrete oplossingen.
- Verbinden: je brengt de juiste mensen samen en zorgt dat ze elkaar begrijpen.
- Coördineren: je stelt projectplannen op, bewaakt de voortgang en zorgt dat afspraken over tijd en budget gehaald worden.
- Borgen: je controleert of processen en systemen voldoen aan de regels, analyseert data en rapporteert helder wat je ziet en wat je adviseert.
Mogelijke rollen
- Regulatory Business Analist
- Business Analist – IT Systems
- Business Process Analist
Wat bieden wij jou?
- Een contract van 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de opdracht, voor 40 uur per week
- Een startsalaris van €3.100 tot €3.350 bruto per maand
- 8,33% vakantiegeld en 24 vakantiedagen per jaar
- Een extra verhuisdag
- €12.000 opleidingsbudget voor trainingen, certificeringen en je mentor
- 30 opleidingsdagen per jaar
- Twee bonusmomenten in het eerste jaar, samen tot €3.000
- Een NS Business Card, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt
- Pensioenregeling
Wie is onze Risketeer?
Iemand die overzicht houdt als het complex wordt, en mensen meekrijgt.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, informatiekunde, finance, econometrie of rechten.
- Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring en bent klaar voor de volgende stap in je carrière.
- Je hebt affiniteit met de financiële sector en interesse in regelgeving en verandertrajecten.
- Je kunt goed schakelen tussen inhoud en mensen, en legt ingewikkelde zaken eenvoudig uit.
Wat echt telt: nieuwsgierigheid, eigenaarschap en snel kunnen schakelen. Wij selecteren daarom op potentie, niet alleen op je cv.
Hoe groei je bij Risketeers?
Je werkt vanaf dag één bij een financiële instelling. Ondertussen volg je ons Talent Development Program: trainingen van experts uit de praktijk, gebaseerd op echte cases. Een persoonlijke mentor begeleidt je. Je leert methodes en technieken voor business analyse, en hoe regelgeving in de praktijk doorwerkt. En je werkt aan vaardigheden als stakeholdermanagement en adviseren. Na 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de opdracht, stap je over naar een vaste rol bij de organisatie waar je werkt.
